京都1 5分彩 网上人事外包遇裁员难题,算加班费成争议焦点

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  东方网5月5日消息:行业不景气,网上找的工作遭遇裁员怎么办?“五一”刚过,前程无忧网就发布了最新的网上人事外包调查,结果显示:今年三四月份企业关于解除劳动合同的法律咨询环比增加了35%,而派遣员工对裁员补偿金的咨询也环比增加了42%。随着相关劳动争议直线上升,怎么算裁员补偿金中的加班费成为争议焦点。 【案例1】派遣员工陈某被某用工单位聘为司机,签订了2008年3月17日至2010年3月16日的劳动合同。到上个月,用工单位以单位效益差为由提前提出解除劳动合同,陈某对企业的补偿金没有异议,但也拿出了自己的加班记录并要求单位补发未付的加班费。对此,用工单位表示已对陈某的职位申请不定时工作制,因此并不承认加班费这一说法。 【案例2】一家公司因业务量萎缩而裁减20%的生产人员,被裁员工提出原加班费基数计算得太低,在裁员时要求提高加班费的标准并予以补偿。 加班费到底该怎么算? 按照1995年实行的《劳动法》和相关法规,分标准工时、综合计算工时、不定时工时和计件工作几种情况,这让不少企业在裁员结算时感到算法复杂、操作困难,引起的争议也多。对此,人力资源专家郭雁冰提醒:计算加班费两个原则不能忘――― ■员工加班必须是经过企业安排的,而不是以个人的工作时间为标准,像有些企业设置的严格的加班报批管理制度(如:加班必须经过书面申请、须上司和人力资源部门批准等)就容易计算。 ■除了双休日加班企业可安排同等时间补休外,企业要求员工在工作日延长工作时间和法定节假日加班,就都要支付加班费用。 对此,建议劳动者根据上述两大原则,注意收集加班的依据,以保护自己的利益。

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